D.LGS 231/01

Una tutela aziendale contro la corruzione, in difesa della filiera.

La Legge 231/2001 (D.Lgs. 231/01) introduce in Italia la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi da dirigenti, dipendenti o collaboratori nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso.

Nel contesto della lotta alla corruzione, il D.Lgs. 231/01 prevede che un’azienda possa proteggersi dai rischi di responsabilità adottando un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231) che serve a prevenire reati come corruzione e concussione (sia attiva che passiva), induzione indebita a dare o promettere utilità, peculato e malversazione, frode ai danni dello Stato o dell’UE.

Il primo passo è sempre quello dell’informazione: per un’azienda è fondamentale formare i dipendenti sui rischi di corruzione, implementando un codice etico e procedure interne che regolarizzino i rapporti.

Dal 28 febbraio 2025 CL ha adottato questo modello organizzativo. Dimostrare di avere un modello di prevenzione efficace, può evitare o ridurre la responsabilità in caso di reati di corruzione commessi dai propri dipendenti, dirigenti o fornitori. Chiunque sia legato a CL ha quindi la possibilità di usufruire di un sistema di segnalazione (whistleblowing) per denunciare illeciti, senza alcuna ritorsione. Tutti gli attori che partecipano al sistema  devono conoscere e soprattutto, quindi, condividere il nostro modello etico per far sì che CL continui a rappresentare il punto di riferimento e la garanzia che siamo per il cliente.

Si tratta non solo di una legge che salvaguardia le aziende, quanto piuttosto di una protezione essenziale a tutela dell’intera filiera.